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Ferienkalender - Uhrzeit Deutschland Uhr

  Herzlich Willkommen auf den Seiten der DPVKOM-Nord 


Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen, 

es freut mich, dass Sie sich die Zeit nehmen, um sich über die Kommunikationsgewerkschaft DPV (DPVKOM) zu informieren. Als kompetente und durchsetzungsstarke Fachgewerkschaft der Beschäftigten in den Bereichen Post/Logistik, Postbank, Telekommunikation und Call-Center möchten wir uns Ihnen auf den folgenden Seiten näher vorstellen. mehr...


Wir haben für unsere Betriebsräte des Regionalverband Nord ein neues Forum ins leben gerufen.

Das Betriebsräteforum. brforum.dpvkom-nord.de


 

Kanu & Abenteuer Lager 2016 „Pirates of the Plöner See“ 19. / 20. & 21. August 2016

 

Kanuspaß mit vielen Überraschungen, Fackelwanderung mit Live Gruselakteuren und dem Wald der Trolle, Lagerfeuer, grillen, zelten, Schatzsuche, Frühstück, alles INKL. uvm.

Ideal für Familien, Kinder jeder Altersgruppe, Erwachsene, uvm.

Sonderpreise pro Person: 59,00€ für DPVKOM Mitglieder und ihre Ehepartner/Lebenspartner
Familienpreis (2 Erwachsene und 2 Kinder bis 14 Jahre) : 229,00€ für DPVKOM Mitglieder
Freitagsanreise möglich!

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Beamtenbund und Tarifunion aktuell Nr.16/16

Einkommensrunde 2016 für den öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen: „Die Einigung ist sachgerecht, nachhaltig und fair“

(dbb) „Bei Entgeltordnung, Zusatzversorgung und Linearanpassung haben die Gewerk-schaften substantielle Erfolge erzielt“, bewertete der dbb Verhandlungsführer Willi Russ am 29. April 2016 in Potsdam das Tarifergebnis für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen. „Die neue Entgeltordnung ist ein struktureller Meilen-stein und eine mit 4,75 Prozent tatsächlich spürbare Einkommensverbesserung – das ist mehr, als zwischenzeitlich möglich schien.“ Es sei eine Einigung, „die die Kolleginnen und Kollegen verdient haben und direkt im Geldbeutel spüren werden“.

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Ortsverband Elbmarschen Jahreshauptversammlung der Gewerkschaft DPVKOM

Am 03. Mai fand im Postsportheim Elmshorn die Hauptversammlung der Kommunikationsgewerkschaft DPV  (DPVKOM) statt. Der Vorsitzende Thomas Werth konnte den Vorsitzenden des Regionalverbandes Nord, Werner Gutknecht als Gastredner begrüßen. Hauptthema war die Arbeitssituation bei der Post und der Tochter DHL Delivery. weiter..


Der DPVKOM Ortsverband Osnabrück lädt Euch zu einem Kennenlernabend ein

Macht Euch ein Bild davon,

 • wer wir sind, • wofür wir stehen,

• was wir wollen und • was wir Euch bieten.

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Rente mit 70 – Kann man diese Politik noch ernst nehmen? dbb: Gleitender Übergang gefordert

"Wollen dieselben, die sich volle Bezüge bereits ab 56 gönnen, nämlich die Bundestagsabgeordneten, mit der Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 70 die drohende Altersarmut verhindern?", fragt dbb Vize Gerd Dümmel, "solch eine Vorgehensweise kann man langsam nicht mehr ernst nehmen.“

In Mecklenburg-Vorpommern sind mehr als 20 000 Menschen über 55 arbeitslos. Bundesweit liegt die Erwerbsquote in der Alterskategorie zwischen 60 - 65 gerade mal bei 50 Prozent. Nach Ansicht der dbb Senioren sollte man sich als allererstes darum kümmern, diese Menschen mit Arbeit zu versorgen. Erschwerend komme hinzu, dass der Aufschrei der Landespolitik gegen das Vorhaben ausbleibe, denn gerade in Mecklenburg-Vorpommern fielen Jobs nicht vom Himmel.

"Die Politik scheint zu verkennen, dass laut Statistischem Bundesamt fast ein Viertel gar nicht das siebzigste Lebensjahr erreicht", so Dümmel weiter, "also Finger weg von der Rente mit 70!"

Seit Jahren plädiert der dbb Mecklenburg-Vorpommern für einen gleitenden Übergang aus dem Erwerbsleben. Auf diese Weise würden ältere Beschäftigte auch vor der vielfach gefühlten Leere oder dem vermeintlichen Defizit sozialer Akzeptanz bewahrt, die ein schlagartiges Aussteigen aus dem Beruf häufig mit sich bringe. "Wer gesundheitlich in der Lage ist, länger zu arbeiten, der soll das gern tun. Wer aber seinen Buckel ein Arbeitsleben lang hingehalten hat, wie beispielsweise auf dem Bau, bei der Feuerwehr, der Polizei oder im Justizvollzug, der sollte ohne Abschläge auch früher gehen können", machte dbb Landeschef Dietmar Knecht deutlich

dbb beamtenbund und tarifunion

landesbund mecklenburg-vorpommern

 

Nordsenioren Hamburg

Unsere Nordsenioren planen Besichtigungen der JVA Fulsbüttel, des Polizeimuseums und des NDR Rothenbaumchaussee

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'Nein heißt Nein': dbb bundesfrauenvertretung unterzeichnet offenen Brief zur Neufassung des Sexualstrafrechts

Die dbb bundesfrauenvertretung unterstützt die Initiative des Deutschen Frauenrates 'Nein heißt Nein' zur Neufassung des Sexualstrafrechts. In einem offenen Brief an Bundeskanzlerin Merkel und alle Bundestagsabgeordneten vom 26. April 2016 fordert das Bündnis aus Frauen- und Menschenrechtsorganisationen eine grundlegende Überarbeitung des vorliegenden Regierungsentwurfs. weiter...


 

Beamtenbund und Tarifunion aktuell Nr.15/16

Öffentlicher Dienst: Einkommensrunde 2016 für Bund und Kommunen - Zweite Warnstreikwelle im öffentlichen Dienst

(dbb) Vor der dritten und vermutlich entscheidenden Runde der Verhandlungen über den
Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen kam es bundesweit zu
Warnstreiks und Kundgebungen mit mehreren tausend Teilnehmern. Die Situation ist
angespannt: Die Beschäftigten fordern weiter eine Einkommenserhöhung um 6 Prozent.
Das Gegenangebot der Arbeitgeber ist davon weit entfernt. Bei einer Kundgebung mit
über 7.000 Demonstranten sagt der dbb Verhandlungsführer Willi Russ am 27. April 2016
in Bochum: „Was jetzt auf dem Tisch liegt, hat mit Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten
überhaupt nichts zu tun.“ weiter...


 

dbb bundesfrauenvertretung und Antidiskriminierungsstelle des Bundes:

Geschlossen gegen Diskriminierung im öffentlichen Dienst

 

Lösungsansätze für ein diskriminierungsfreies Fortkommen im öffentlichen Sektor standen im Mittelpunkt des Gesprächs der Vorsitzenden der dbb bundesfrauenvertretung Helene Wildfeuer und ihrer Stellvertreterin Jutta Endrusch mit der Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes Christine Lüders am 21. April 2016. Anlass waren die am 19. April veröffentlichten Ergebnisse der bundesweiten Umfrage zu Diskriminierung in Deutschland. Danach wird beinahe jede zweite Diskriminierungserfahrung am Arbeitsplatz gemacht. 'Das wirft kein gutes Licht auf unsere Arbeitswelt.

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Beamtenbund und Tarifunion aktuell Nr.14/16

Einkommensrunde 2016 für den öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen: Bundesweite Warnstreiks

(dbb) Am 21. April 2016 kam es erneut zu Warnstreiks im öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen. Schwerpunkte waren Niedersachsen und das Saarland. Bereits am Vor-tag gab es zentrale Kundgebungen in Berlin und Baden-Württemberg. Die Beschäftigten erhöhen damit vor der dritten und vermutlich entscheidenden Verhandlungsrunde in der kommenden Woche den Druck auf die Arbeitgeber. Die Gewerkschaften fordern eine Einkommenserhöhung um 6 Prozent. weiter...


 

Beamtenbund und Tarifunion aktuell Nr.13/16

Öffentlicher Dienst: Einkommensrunde 2016 für Bund und Kommunen - Russ: Arbeitgebern fehlt jeder Wille zum Durchbruch

(dbb) Nachdem auch die zweite Runde der Tarifverhandlungen für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen am 12. April 2016 in Potsdam ergebnislos geblieben war, zeigte sich der dbb Verhandlungsführer Willi Russ von der Strategie der Arbeitgeber verärgert: „Das vorgelegte ‚Angebot‘ ist völlig unbrauchbar. Den Arbeitgebern fehlt jeder Wille zum Durchbruch. Wir können hier in Potsdam stundenlang die kleinen Schrauben drehen, aber solange die Arbeitgeber denken, bei niedriger Inflation dürften wir eigentlich keine Einkommensforderung stellen, kommen wir einem Abschluss keinen Millimeter näher.“ weiter...


Urlaub - Ihre Rechte und Pflichten

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Konzept Saisonale Zustellmuster Hintergründe und Auswirkungen auf die Beschäftigten

Welche Vorteile kann die Anwendung der SZM haben und welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit das Ganze Funktioniert?

Was sagt die DPVKOM dazu?

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Frauen im dbb vom 18.04.2016

Weil es den Menschen braucht

 

Die digitale Vernetzung durch das Internet hat einen enormen Einfluss darauf, wie wir leben, wie wir kommunizieren und wie wir arbeiten.

Trotz der von Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles angeregten Debatte zum Arbeiten 4.0 gibt es bisher aber noch keine verlässlichen Prognosen darüber, wie sich der digitale Wandel tatsächlich auf unsere Arbeitswelt und auf unsere Gesellschaft auswirken wird. Insbesondere wenn es um Frauenkarrieren im Spannungsfeld der digitalen Revolution geht, fehlen gesicherte Erkenntnisse. Zählen Frauen zu den Gewinnerinnen oder zu den Verliererinnen des digitalen Wandels? Auf diese Frage gibt es aus soziologischer Sicht nur eine Antwort: Es kommt drauf an!

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Newsletter vom 12.04.2016

Digitaler Wandel im öffentlichen Dienst: Qualität der Arbeit für Frauen sichern

Gesetzgeber, Tarifpartner, Betriebs- und Personalräte sind gleichermaßen gefragt, sich aktiv für einen gesunden und geschlechtergerechten digitalen Wandel im öffentlichen Dienst einzusetzen. Dies hat die Vorsitzende der dbb bundesfrauenvertretung Helene Wildfeuer auf der 12. Frauenpolitischen Fachtagung 'Digitalisierte Welt: Frauen 4.0 - rund um die Uhr vernetzt?'

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Newsletter vom 11.04.2016

Termin im BMFSFJ mit Staatssekretärin Ferner Dienstliche Beurteilung: Frauenförderung muss beförderungsrelevant sein

 

Haupthindernis für das Fortkommen von Frauen im öffentlichen Dienst des Bundes sieht die dbb bundesfrauenvertretung in den nicht mehr zeitgemäßen Beurteilungsroutinen begründet. Darauf verwies die Vorsitzende der dbb bundesfrauenvertretung Helene Wildfeuer im Gespräch mit der Parlamentarischen Staatsekretärin Elke Ferner im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Berlin am 11. April 2016. 'Wenn wir über bessere Aufstiegschancen für Frauen im öffentlichen Dienst sprechen, dann müssen wir die dienstlichen Beurteilungen kritisch prüfen. Zwar sind die einzelnen Bewertungskriterien geschlechtsneutral formuliert. In ihrer Wirkung folgen sie jedoch dem klassischen Rollenverständnis', erläuterte die Vorsitzende.

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Newsletter vom 30.03.2016  

Neuordnung des Mutterschutzrechts: Mutterschutz muss für alle werdenden Mütter gelten

In einer gemeinsamen Stellungnahme mit dem dbb zum Referentenentwurf eines Gesetzes zur Neuregelung des Mutterschutzrechts hebt die dbb bundesfrauenvertretung wichtige Inhalte der vorgesehenen Reform hervor.

'Die umfassende Neuregelung und Neustrukturierung des Mutterschutzrechts fasst die Vorschriften zielgenau und deutlich übersichtlicher als bisher zusammen', machte Helene Wildfeuer, Vorsitzende der dbb bundesfrauenvertretung, am 30. März 2016 deutlich. Zudem seien auch die Vorschriften zum Schutz von Schwangeren und stillenden Müttern verständlicher formuliert als bisher. 'Die Regelungen werden transparenter und dadurch anwendungsfreundlicher', so die Vorsitzende.

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frauen im dbb vom 18.04.2016

Weil es den Menschen braucht

 

Die digitale Vernetzung durch das Internet hat einen enormen Einfluss darauf, wie wir leben, wie wir kommunizieren und wie wir arbeiten.

Trotz der von Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles angeregten Debatte zum Arbeiten 4.0 gibt es bisher aber noch keine verlässlichen Prognosen darüber, wie sich der digitale Wandel tatsächlich auf unsere Arbeitswelt und auf unsere Gesellschaft auswirken wird. Insbesondere wenn es um Frauenkarrieren im Spannungsfeld der digitalen Revolution geht, fehlen gesicherte Erkenntnisse. Zählen Frauen zu den Gewinnerinnen oder zu den Verliererinnen des digitalen Wandels? Auf diese Frage gibt es aus soziologischer Sicht nur eine Antwort: Es kommt drauf an!

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Newsletter vom 04.03.2016

Zweiter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung im Fokus: Frauen im öffentlichen Dienst nicht ausbremsen!

 

Auch im öffentlichen Dienst werden Frauen seltener befördert als Männer.

'Wir müssen endlich die letzten verbleibenden Steine aus dem Weg räumen, die

Frauenkarrieren im öffentlichen Dienst und in den öffentlichen Unternehmen

ausbremsen. Die Ursachen für verschleppte Beförderungen müssen klar

identifiziert werden und zwar für beamtete Beschäftigte ebenso wie für

Angestellte', betonte Helene Wildfeuer, Vorsitzende der dbb

bundesfrauenvertretung im Gespräch mit Professor Dr. Eva Kocher, Vorsitzende

der Sachverständigenkommission für den Zweiten Gleichstellungsbericht der

Bundesregierung, am 4. März 2016 in Königswinter.

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Newsletter vom 18.03.2016

Equal Pay Day 2016: Transparenz schaffen, Lohngerechtigkeit fördern

Mit Blick auf den Equal Pay Day am 19. März 2016 hat Helene Wildfeuer, Vorsitzende der dbb bundesfrauenvertretung, davor gewarnt, die bestehende Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern klein zu reden. 'Nur weil die notwendigen Lösungen nicht für jeden bequem sind, heißt das noch lange nicht, dass es kein Problem gibt', erklärte die Vorsitzende am 18. März 2016. Viel wichtiger, als sich in Statistiken zu verlieren, sei es, für die nötige Transparenz bei den Lohnstrukturen zu sorgen.

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frauen im dbb vom 14.03.2016

Das große Ganze

Der März ist traditionell der Monat der Frau. Equal Care Day, Internationaler Frauentag, Equal Pay Day: Dass sich diese frauenpolitischen Aktionstage jedes Jahr im und um den März bündeln, trägt dazu bei, die Defizite bei der Gleichstellung der Geschlechter im Zusammenhang zu sehen:

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 Newsletter vom 08.03.2016

Internationaler Frauentag: Digitalen Wandel als Chance für Frauen begreifen

 

Zum Internationalen Frauentag am 8. März hat die dbb bundesfrauenvertretung

einen gleichstellungsorientierten Ansatz zur Bewältigung des digitalen

Wandels im öffentlichen Dienst eingefordert. 'Das Internet und die digitalen

Kommunikationsmittel machen uns unabhängiger von Arbeitszeit und Arbeitsort.

Familienpflichten und Arbeitsaufgaben lassen sich damit besser in Einklang

bringen. Für Frauen bieten sich ganz neue Möglichkeiten, erfolgreich im Job

zu sein - auch mit familiärer Verpflichtung. Als diese Chance müssen wir die

Digitalisierung begreifen und gleichstellungsorientiert ausgestalten', sagte

Helene Wildfeuer, Vorsitzende der dbb bundesfrauenvertretung.

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Ortsverband Oldenburg Bunte Spargeltour

Moin liebe Postseminarteilnehmer/ -innen

Am Samstag den 28.05.2016 findet das vorankündigte Spargelseminar statt. Treffpunkt ist um 16.J0 Uhr vor dem Bahnhof in Sandkrug.

Von dort aus geht's mit dem Spargel los quer durch Sandkrug. Diesmal ist unser Seminarziel die Gaststätte Ripken in Streekermoor.

Mitzubringen sind bitte ein Schluckglas, gute Laune und Sonnenbrille.

Dann geht's los mit dem Bollerwagen voller guter leckerer lustiger Sachen für unterwegs.

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Beamtenbund und Tarifunion aktuell Nr.11/16

Öffentlicher Dienst: Einkommensrunde 2016 für Bund und Kommunen/
Russ: Beschäftigte nicht zur Haushaltssanierung missbrauchen

(dbb) „Es gibt offenbar zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften erhebliche Wahrnehmungsunterschiede über die Situation und Motivation der Beschäftigten." So kommentierte
der dbb Verhandlungsführer Willi Russ den Verlauf des Verhandlungsauftakts für die Beschäftigten von Bund und Kommunen am 21. März 2016 in Potsdam. weiter...


 Es ist wieder soweit: Der Termin für den Stammtisch steht fest.

DPVKOM

Wir sind für Euch da!

Wir von den Ortsverbänden Braunschweig und Goslar

Würden uns wieder freuen einige gesellige, gemütliche Stunden mit euch zu verbringen.

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Beamtenbund und Tarifunion aktuell Nr.10/16

Änderungen für Bundesbeamte Sonderurlaub: dbb begrüßt Fortschritt

(dbb) Im Zuge des Beteiligungsgesprächs zur Sonderurlaubsverordnung (SUrlV) des Bundes
am 15. März 2016 im Bundesinnenministerium in Berlin hat der stellvertretende dbb
Bundesvorsitzende und Fachvorstand für Beamtenpolitik Hans-Ulrich Benra die Neufassung
der Sonderurlaubsregelungen differenziert bewertet. weiter...


Beamtenbund und Tarifunion aktuell Nr.09/16

Zahl der Angriffe gegen Beschäftigte nimmt zu – Gewaltprävention im öffentlichen Dienst verbessern

(dbb) Eine deutliche Verbesserung der Gewaltprävention im öffentlichen Dienst haben der
stellvertretende dbb Bundesvorsitzende Ulrich Silberbach und die Vorsitzende der dbb bundesfrauenvertretung Helene Wildfeuer gefordert. „Die zunehmende Gewalt gegen
zahlreiche Berufsgruppen im öffentlichen Dienst muss konsequent und systematisch bekämpft
werden“, sagte Silberbach bei der Hauptversammlung der dbb bundesfrauenvertretung
am 4. März 2016 in Königswinter. Der dbb Vize regte dazu eine wissenschaftlich
fundierte Zusammenarbeit von Beschäftigten, Präventionspraktikern, Dienstherren und
Arbeitgebern an, die sich mit Gründen und Auswirkungen von Gewaltaktionen gegen das
Staatspersonal auseinandersetzt und Methoden festlegt, die zu möglichst gewaltfreien
Arbeitsbereichen führen. weiter...


 

Beamtenbund und Tarifunion aktuell Nr.08/16

DPVKOM bekräftigt Entgeltforderung für Telekom-Beschäftigte

(dbb) 5,8 Prozent mehr Entgelt, eine Mindesterhöhung der Monatsentgelte bei unteren Einkommensgruppen um 200 Euro, eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 70 Euro monatlich sowie eine Verlängerung des Ausschlusses betriebsbedingter Beendigungskündigungen bis Ende 2020 – diese Forderungen hat die Kommunikationsgewerkschaft DPV (DPVKOM) am 26. Februar 2016 in der ersten Runde der Tarifverhandlungen mit der Deutschen Telekom AG in Bonn bekräftigt. Zum Auftakt der Tarifverhandlungen für die rund 60.000 Beschäftigten der Deutschen Telekom AG, Telekom Deutschland GmbH, Deutschen Telekom Technischer Service GmbH, Deutschen Telekom Kundenservice GmbH und Deutschen Telekom Technik GmbH legte der Arbeitgeber kein Angebot vor.

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Informationsveranstaltung des Ortsverbandes Magdeburg-Halberstadt für alle interessierten Mitarbeiter der Niederlassung Magdeburg

Die Schwerpunkte bei dieser Veranstaltung liegen bei:

-Montagszustellung –Ist es erforderlich einen dritten Bezirk zu gehen?

-Fragen allgemein zum Thema Zustellung          

-Warum gibt es so viele Probleme mit der Gangfolge

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Ortsverband Bremen

 

Veranstaltungen 2016

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Beamtenbund und Tarifunion aktuell Nr.07/16

Wildfeuer fordert diskriminierungsfreie Beurteilungspraxis im öffentlichen Dienst

(dbb) Bundesbeamtinnen mit Familienpflichten werden bei der dienstlichen Beurteilung häufig benachteiligt. „Dieses Phänomen finden wir in allen Berufsgruppen des öffentlichen Dienstes, auch und gerade dort, wo überwiegend Frauen tätig sind. Zweck einer dienstlichen Beurteilung ist, zwischen konkurrierenden Beamten eine Auswahlentscheidung zu treffen

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Beamtenbund und Tarifunion aktuell Nr.06/16

Einkommensrunde öffentlicher Dienst von Bund und Kommunen 2016 dbb: Beschäftigte fordern fairen Anteil am wirtschaftlichen Erfolg

(dbb) „Unsere Forderungen sind konsequent. Sowohl hinsichtlich der Erwartungen der Beschäftigten, als auch insbesondere mit Blick auf eine zukunftstaugliche Personal-politik.“ Willi Russ, Zweiter Vorsitzender des dbb, ließ am 18. Februar 2016 in Berlin keinen Zweifel an seiner Entschlossenheit aufkommen: Als dbb Verhandlungsführer will er in der anstehenden Tarifrunde mit Bund und Kommunen signifikant höhere Einkommen für die Beschäftigten durchsetzen.

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dbb bundesfrauenvertretung fordert diskriminierungsfreie Beurteilungspraxis im öffentlichen Dienst

  

Frauenfachtagung des DBB NRW: Wildfeuer fordert diskriminierungsfreie Beurteilungspraxis im öffentlichen Dienst

 

Bundesbeamtinnen mit Familienpflichten werden bei der dienstlichen Beurteilung häufig benachteiligt. 'Dieses Phänomen finden wir in allen Berufsgruppen des öffentlichen Dienstes, auch und gerade dort, wo überwiegend Frauen tätig sind. Zweck einer dienstlichen Beurteilung ist, zwischen konkurrierenden Beamten eine Auswahlentscheidung zu treffen - im Sinne der Bestenauslese nach Artikel 33 des Grundgesetzes. Dieser maßgebliche Zweck wird aus unserer Sicht im Bundesdienst zu häufig verfehlt', kritisierte Helene Wildfeuer, Vorsitzende der dbb bundesfrauenvertretung, am 23.

Februar 2016 auf der Fachtagung der Landesfrauenvertretung des DBB NRW in Düsseldorf.

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Beamtenbund und Tarifunion aktuell Nr.05/16

Personalnot und Nachwuchsmangel werfen Schlaglichter auf Einkommensrunde 2016

(dbb) Die schwierige personelle Situation und der Mangel an Nachwuchskräften im öffentlichen Dienst werden Auswirkungen auf die bevorstehende Einkommensrunde für die Beschäftigten von Bund und Kommunen haben. Das schreibt Willi Russ, der Zweite Vor-sitzende und Fachvorstand Tarifpolitik des dbb, in einem Gastbeitrag für die Fachzeit-schrift „Kommunalpolitische Blätter“ (KOPO, Ausgabe 2/2016). Die Politik müsse Prioritäten setzen und angesichts des seit Monaten anhaltenden Flüchtlingszustroms, aber auch mit Blick auf die bereits zuvor „auf Kante genähte“ Personaldecke wieder für eine aufgabengerechte Personalausstattung sorgen.

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Beamtenbund und Tarifunion aktuell Nr.04/16

Bundesverfassungsgericht konkretisiert Anforderungen an Dienstpostenbündelung

(dbb) Die Verknüpfung eines Dienstpostens mit mehreren Ämtern, die so genannte Dienstpostenbündelung, ist zulässig, wenn ein sachlicher Grund vorliegt. Das hat das Bundesverfassungsgericht mit Beschluss vom 16. Dezember 2015 entschieden (AZ: 2 BvR1958/13). Der dbb sieht sich mit der am 28. Januar 2016 veröffentlichten Entscheidung in seiner Rechtsauffassung bestätigt.

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Beamtenbund und Tarifunion aktuell Nr.03/16

Branchentage zur Einkommensrunde 2016: Bund und Kommunen müssen investieren

(dbb) Der dbb hat die Branchentage im Vorfeld der Einkommensrunde 2016 fortgesetzt. Bei den Diskussionsveranstaltungen forderten die Beschäftigten von Bund und Kommunen von der Politik höhere Investitionen in Personal und Infrastruktur.

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Beamtenbund und Tarifunion aktuell Nr.02/16

Einkommensrunde 2016: Branchentage erfolgreich gestartet

(dbb) Welche Erwartungen haben die Beschäftigten von Bund und Kommunen an die Einkommensrunde 2016? Was muss auf der Agenda stehen? Um darüber zu diskutieren, organisieren der dbb und seine Mitgliedsgewerkschaften die Branchentage, die gerade erfolgreich gestartet sind. Mit höheren Einkommen, so viel wurde bereits deutlich, ist es längst nicht getan.

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Betriebsratswahl 2016 DHL Delivery Hamburg Zentrum

 

Einladung zur Wahlversammlung für Mitglieder und Freunde der DPVKOM

Am Dienstag den 05 Januar 2016 ab 18:30 Uhr

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Beamtenbund und Tarifunion aktuell Nr.01/16

Einkommensrunde öffentlicher Dienst von Bund und Kommunen: Branchentage: Straßenwärter starten Diskussion

(dbb) Die Einkommensrunde 2016 für die Beschäftigten von Bund und Kommunen steht vor der Tür. Am 18. Februar 2016 werden der Bundesvorstand und die Bundestarifkommission des dbb die Forderungen für die Arbeitnehmer und Beamten beschließen. Doch zuvor haben die in den dbb Fachgewerkschaften organisierten Kolleginnen und Kollegen das Wort. In einer Vielzahl von Branchentagen erhalten sie die Gelegenheit, die besonderen Probleme ihrer Berufsgruppen zu diskutieren und die Forderungsfindung durch ihre Argumente mitzugestalten.

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Neue Altersteilzeitregelung für Beamte bei der DP AG

 

Fragen und Antworten

 

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Vortrag der Landesfrauenvertretung des dbb Hamburg am 26.01.2016

Beginn des Vortrags: 16.00Uhr, Dauer ca. 1,5 Stunden

Inhalt des Vortrags unter anderem

-Frauen im Wandel der Zeit

-Frauen und der Beruf

-Hintergrundwissen: Die staatlichen Vorsorgesysteme für die Beamtinnen

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Bilder von der Eröffnung der neuen Geschäftsstelle des Regionalverband Nord


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Letzte Aktualisierung: 13.05.2016

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